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新疆錫源鑫業鋼塔制造有限公司與韋某榮確認勞動關系糾紛二審案
時間: 2021-04-01
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案號:(2017)新40民終1544號
1)案情簡介
2016年6月11日,被上訴人韋某榮在上訴人新疆錫源鑫業鋼塔制造有限公司噴染車間從事廠棚的梁焊接工作時,因吊車司機操作不當致使鋼梁與立柱對接縫斷裂引起鋼梁大幅擺動導致等待作業的原告墜地受傷,韋某榮于2016年10月向察縣勞動爭議忡裁院申請確認上訴人、被上訴人及第三人之間存在勞動關系,2016年2月30日察布查爾縣勞動爭議仲裁委員會作出了(2016)察勞仲案字第048號仲裁裁決書,駁回了韋某榮的仲裁申請。為此韋某榮訴至法院,請求依法確認上訴人被上訴人之間存在勞動關系。
(2)裁判觀點
本案的焦點是上訴人錫源鑫業公司與被上訴人韋某榮之間是否存在勞動關系。為保證勞動者的合法權益,促進社會和諧穩定,我國勞動社會保障部針對用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同的情況,于2005年下發了《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005〕12號),該通知第1條規定,用人單位招用勞動者未訂立書面合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動:(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分”。原審基于以上條款,確認了上訴人錫源鑫業公司與被上訴人韋某榮之間存在勞動關系。但在本案中,雙方未簽訂勞動合同的情況下,韋某榮是否受錫源鑫業公司的管理遵守錫源鑫業公司的規章制度,從事錫源鑫業公司分配的工作和服從錫源鑫業公司的人事安排,成為錫源鑫業公司的成員,從錫源鑫業公司定期領取勞動報酬和受勞動保護,就成了雙方存在勞動關系的前提。根據被上訴人韋某榮提供的證人陳述來看,韋某榮于2016年6月9日與三位工友到被上訴人處為被上訴人安裝鋼棚鋼棚安裝完畢后韋某榮及其工友的工作任務也即完成,并不參加錫源鑫業公司的其他任何業務工作,也不享受錫源鑫業公司的保險、福利等待遇,錫源鑫業公司的各項勞動規章制度也不適用于韋某榮,因此,本案中韋某榮的工作性質是按照錫源鑫業公司的要求提供服務,屬于雇用性質,雙方之間不符合《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第1條第2項的規定。另外,依據上訴人在原審提供的三份領款單也可印證,被上訴人韋某榮與上訴人錫源鑫業公司沒有勞動關系。
(3)典型意義
本案屬于典型的判斷當事人之間是否存在勞動關系的案件。根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》,用人單位招用勞動者未訂立書面合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。(-)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。而本案中,勞動者是按照用人單位的要求提供服務,屬于雇傭關系,而不適用用人單位的各項勞動規章制度。因此人民法院認為當事人之間不存在勞動關系。



 

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